В чем причина частой смены руководства ГБУ «Жилищник».

Вот любят в нашей стране все ломать и переделывать. Как только с какой-то задачей справиться не могут, все – это надо сломать и переделать. В настоящее время это называется реформировать. Только на этих «развалинах» построить что- то новое, лучшее, более эффективное никак не могут. А может быть не хотят?

Так обстоят дела и с ЖКХ. Объединили ГУИСы и ДЕЗы в одну организацию под патронажем государства и назвали ГБУ «Жилищник». Что, стало лучше? Нет, не стало. Только создали еще одного монополиста.

Может быть, стало лучше обслуживание жилого фонда или стали чище дворы и дороги? Нет, не стали.

Может быть, рабочие в этой организации стали получать более или менее приличную зарплату? Нет, не стали. Все наоборот. С приходом ГБУ «Жилищник» зарплата у рабочих уменьшилась в разы. Тема зарплаты в этой организации под большим запретом. Да и ответ будет однозначным: — Не нравиться — уходи. Мы никого не держим. – А ведь люди так ждали прихода этой организации, надеясь, пусть на небольшие, но все же улучшения.

Тогда что стало лучше? Ничего!

Какого улучшения можно ожидать, если руководство ГБУ «Жилищник» меняется чуть ли не каждые два года. И каждый новый директор старается расставить на ключевые посты своих людей. Кстати, новая команда (см.здесь) уже заведомо знает, что ее могут заменить в любой момент. Тогда зачем напрягаться? Уж лучше потратить это время с пользой для своего кармана.
А что же старая команда? Может быть, люди остаются без работы? Старая команда никуда не исчезает. Она плавно перетекает в другой район г. Москвы на точно такие же должности. Вот такой круговорот гбушников в Москве.

В чем причины таких частых замен? Причины, конечно, есть, но о них можно только догадываться или предполагать. Только от частой смены руководства организации в первую очередь страдает весь коллектив. Ведь к «тараканам в голове» нового начальника нужно еще приспособиться, иначе можно лишиться работы.

Поделитесь, ведь это так просто!