Многие сотрудники, работающие и работавшие в ЖКХ, с нетерпением ожидали прихода ГБУ «Жилищник» надеясь на свое светлое будущее.

Но получается, как в песне поется: мечты сбываются и не сбываются.

Для кого-то мечты сбылись – для кого-то нет.

С приходом государства в сферу ЖКХ трудовые отношения между работодателем в лице ГБУ и наемными работниками практически не изменились.

Одни хотят получить или сохранить рабочее место другие как можно больше выжать из первых.

Название новое – методы старые. Все тот же обман.
Все начинается в момент прохождения собеседования. Объявляют одну сумму заработной платы, а в трудовом договоре обязательно будет указана сумма в два раза меньше оговоренной. Все остальное, так называемые выплаты стимулирующего характера (премии). Они могут достигать до 90% от основного оклада. Об этом работник узнает только тогда, когда получает трудовой договор на руки. Эту премию могут выплатить, а могут и, нет. Все зависит от финансового состояния самой организации. Нужно отметить «не большую особенность» — деньги на выплату премий руководству ГБУ находятся всегда!

Не обходится и без черного нала.
В основном этот метод практикуется на эксплуатирующих участках. Начальник участка договаривается с надежными рабочими и те оформляют совмещение на свободные вакансии. В день зачисления денег на зарплатную карту необходимая сумма обналичивается и передается руководству. А дальше как всегда.

Могут кинуть на деньги и более цинично.
В настоящее время ГБУ «Жилищник» испытывает острую нехватку дворников и уборщиц. Это связано с ужесточением миграционной политики государства и массовым отъездом гастарбайтеров.
Тем, кто остался так же предлагают оформить совмещение на свободные вакансии. Человек работает, например: месяц. И вдруг выходит приказ о запрещении совмещений. Такие приказы подписываются и выпускаются задним числом. Рабочий отработал определенное время, выполнил необходимый объем работы, а ему вместо денег показывают фигуру, сложенную из трех пальцев. Такие «фокусы» проходят обычно с гастарбайтерами т.к. свои права в большинстве случаев они не отстаивают, а молча, терпят.

Так же можно забыть об оплате работы в выходные и праздничные дни. То, что это прямое нарушение ТК руководство ГБУ это нисколько не смущает. Правда, обещают отгулы, но это только на словах.

Нельзя сказать, что все столичные ГБУ не честны в отношении своих сотрудников. Но все же, прежде чем устроиться на работу в одну из районных организаций, лучше навести о ней справки любыми доступными методами, чтобы не было «мучительно больно» за потраченное время.

Поделитесь, ведь это так просто!